福建同志5月10日，就贵阳跨性别就业轻视案，贵阳市云岩区劳作人事争议裁定委员会向C先生送达判决书：贵阳市慈铭体检中心在判决收效十日内，付出C先生薪酬402.3元，一起驳回C先生其他恳求。

　　C先生向汹涌新闻(www.thepaper.cn)表明，对判决成果不予认可。其代理律师黄沙表明，将于近期就这次裁定成果申述。

　　C先生心理性别是男性，生理性别是女人，是性少量集体中的跨性别，属女跨男。2015年4月，C先生因“爱穿男装，形象与公司恳求不符合”，作业一星期后被慈铭解雇。本年3月7日，他向云岩区劳作裁定委申请劳作裁定。裁定恳求是，恳求慈铭付出7天薪酬643元、经济赔偿2000元，合计2643元。

　　云岩区劳作裁定委别离于4月11日、4月29日两次开庭审理此案，于5月9日作出判决。

　　判决书称，C先生建议被慈铭违法解雇，恳求慈铭付出2000元经济赔偿金，可是依据不足以支撑建议，裁定委不予采用。而慈铭建议，职工选用规范通过股东会抉择、工会抉择，C先生没有被选用是因为不符合选用规范，裁定委予以采信，不支撑C先生经济赔偿金的恳求。

　　此前，慈铭人事部门作业人员曾对汹涌新闻说，C先生在慈铭真实的作业时间是3天，被解雇是因为他回绝穿工装。

　　C先生并不赞同慈铭的说法。C先生说，不包括休息日，他在慈铭共作业了7天，并且他被解雇时没有正式入职，慈铭没有给他发工装。判决采用了C先生的建议。

　　就试用期底薪疑问，判决采信慈铭的依据，确定C先生试用期薪酬底薪为1200元，而不是C先生所建议的1500元，所以7天的薪酬应为402.3元，而不是643元。